年間休日年120日＋有給休暇
（5日間消化必須）

火・水休日、特別休暇で年間120日休日。ワークライフバランスを整えております。

バースデー休暇

社員が自身の誕生月に、リフレッシュや自己啓発のために特別有給休暇を取得できる制度です。

出産休暇

産前産後の一定期間、女性社員が心身を休めるために休暇を取得できる制度です。

育児休業制度

子どもを養育する社員が、子どものために取得できる休業制度です。

子の看護等休暇

小学校就学前の子どもを養育する社員が、子どもの病気やけが、予防接種などの世話をするために休暇を取得できる制度です。

養育両立支援休暇

育児と仕事の両立を支援するために、子どもの学校行事や通院など理由を選ばずに有給休暇を取得できる制度です。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護や世話をするために、休暇を取得できる制度です。

介護休業制度

家族の介護を行うために、一定期間仕事を休むことができる休業制度です。

半日・時間休

1日単位だけでなく、「半日」や「時間単位」でも有給休暇を取得することができる制度です。

時短勤務社員制度

育児や介護、私傷病など、やむを得ない事情がある社員が、所定の労働時間を短縮して勤務できる制度です。

資格取得支援制度

国家資格である自動車整備士3級取得を支援する制度です。整備技術講習の費用を会社が負担するだけでなく、講習を勤務時間扱いで受講できるため働きながら資格を取得することができます。

ホンダ学園推薦制度

Honda Cars 埼玉西への就職を前提に、ホンダ学園への進学を推薦する制度です。ホンダ学園で学んで、当社で整備士として活躍してください。

メンター制度

先輩社員が後輩社員に対して、業務だけでなく精神面やキャリア形成まで含めた幅広いサポートを行う人材育成・定着のための制度です

奨学金返済支援制度

社員が抱える奨学金の返済負担を軽減するため、会社が毎月または一定期間返済額の一部を補助したり、手当を支給したりする制度です。

ホンダ学園企業奨学金制度

Honda Cars 埼玉西への就職を前提に、ホンダ学園への進学を推薦する制度です。ホンダ学園で学んで、当社で整備士として活躍してください。

従業員貸付制度

社員が突発的な出費や生活資金が必要になった際に、会社が一定額を無利子、または低利で貸し付ける制度です。

車両購入制度

社員が自家用車などを購入する際に、優待価格や、低利のローンを提供することで、社員の生活を支援する制度です。

団体保険

団体保険（生命保険、医療保険など）に加入することで、社員が個人で加入するよりも割安な保険料で保障を受けられるようにする制度です。

ホンダ共済会

各種団体扱い(生保・損保)

３大疾病団体医療保険

GLTD保険

健保　保養施設利用

社員や家族のオフタイム充実のため、保養を目的とした直営保養所のほか、各施設と利用契約を結んでおり、自由にご利用いただけます。

ライオンズ応援シート

特定のスポーツチーム（ライオンズ）の試合観戦チケットや応援グッズなどを社員に提供し、利用できるようにする制度です。